Auxiliar de Cobrança

Auxiliar de Cobrança / 10 vaga(s) / Vinhedo ( 729508 ) NOVA PORTINHO está com 10 vaga(s) em aberto para Vinhedo / SP. Responsabilidades: Negociação de parcelas de veiculos em atraso. Requisitos: Ensino médio completo, conhecimento em informatica , pacote office, boa comunicação, disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta das 14:00 as 20:00 e sabados das 8:00 as 14:00. Residir em Vinhedo , Valinhos ou Louveira Salário: R$ Benefícios: Vale Refeição de R$13,50 por dia , Convenio médico e odontológico PORTO SEGURO , seguro de vida , auxilio funaral e vale transporte. Observações: Vagas para inicio imediato!!! Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Jaqueline para o e-mail RH.CV@NOVAPORTINHO.COM.BR com a sigla COB. TARDE no campo assunto até o dia 01/08/2013.

VAGA DE BACKOFFICE

Backoffice – Claro Tarde 14h30 as 20h50 Campinas, SP Actual RH em parceria com empresa Prestadora de Serviço para Claro está com 30 vaga(s) em aberto para Campinas / SP. Responsabilidades: Não recebe ligações. Irá analisar solicitações de clientes via sistema e depois entrar em contado caso necessário para posicioná-lo sobre o que foi solicitado. Haverá treinamento; Apenas 6 horas e 20 min. de trabalho; Requisitos: Não é necessário experiência, acima de 18 anos, ensino médio completo, conhecimento em pacote office e internet. Disponibilidade para o horário das 14h30 às 20h50 de segunda à sábado, não trabalha aos domingos nem feriados nacionais; Residir em Campinas; Salário: R$ 650,00 Benefícios: Após 3 meses o salário aumenta para R$ 700,00 + Premiação de R$ 100,00 + Vale transporte + Vale refeição de R$ 5,00 por dia + Assistência médica após 3 meses + hora extra + Auxilio Creche Observações: Os interessados deverão enviar currículo para o email: cv@actualrh.com.br ou entregar o currículo pessoalmente na Agência Actual: Rua Conceição, 233 – Shopping Jaraguá – Sobre Loja – Centro – Campinas Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Gabrielle para o e-mail cv@actualrh.com.br com a sigla BKO TARDE no campo assunto

Vagas EJRH Campinas – 17/jun até 21/jun

Vagas EJRH Campinas – 17/jun até 21/jun Os interessados deverão comparecer na E.J. RECURSOS HUMANOS, com currículo. Av. Francisco Glicério, nº 1729 – Centro – Campinas, ou cadastre seu currículo no site www.ejrh.com.br AJUDANTE DE CARGA DESCARGA Ensino Fundamental. Com exp. em estoque, recebimento e conferência de produtos. Residir em Paulínia ou bairros próximos ao Matão. AJUDANTE DE COZINHA – 13 VAGAS Ensino Médio. Disponibilidade de horário. Residir na região de Campinas. AJUDANTE DE CHURRASQUEIRO – 01 VAGA Ensino Médio. Com experiência. Disponibilidade de horário. Residir em Campinas. AJUDANTE DE DEPÓSITO – 10 VAGAS Ensino Médio. Com experiência. Residir na região de Campinas. AJUDANTE DE PRODUÇÃO – 25 VAGAS Ensino Médio. Residir em Valinhos ou Vinhedo. AJUDANTE DE PRODUÇÃO – 05 VAGAS Ensino Médio. Com exp. Residir em Campinas nos bairros: Jardim Santa Mônica, Jardim São Marcos, Vila Padre Anchieta, Jardim Campineiro. AJUDANTE DE PRODUÇÃO – 10 VAGAS Ensino Fundamental. Não é necessário experiência. Disp. para o horário: Seg à Sex 06h00 às 15h18. Residir em Valinhos. ½ OFICIAL AJUSTADOR MECÂNICO Ensino Médio. Curso SENAI de Ajustador Mecânico. Residir na região de Campinas. ALMOXARIFE Ensino Médio. Com experiência em metalúrgica. Residir na região de Campinas. ANALISTA DE CONTÁBIL Superior. Com experiência em registros dentro das regras contábeis e fiscais, apuração dos impostos, conciliação e balancetes contábeis. Habilidades no sistema Microsiga. Disponibilidade para trabalhar em Vinhedo. ANALISTA DE EXPORTAÇÃO Superior em curso. Com experiência. Indispensável espanhol avançado e inglês intermediário. Residir na região de Campinas. ANALISTA DE LOGISTICA Superior. Com experiência em indústria. Residir na região de Campinas. ANALISTA DE PCP/PCM Superior em Logística. Com experiência em planejamento de produção, estoque, inventários e monitoramento da produção. Residir na cidade de Campinas ANALISTA DE SISTEMAS Superior em Análise de Sistemas ou Engenharia da Computação. Com experiência em programação SQL e conhecimento do sistema MICROSIGA. Residir na cidade de Campinas ANALISTA FATURAMENTO Superior cursando. Com exp. emissão de notas fiscais e toda rotina da área. Residir na região de Campinas. ANALISTA FINANCEIRO Superior cursando. Com exp. em controle de contas a pagar, receber, lançamentos no sistema, elaboração de relatórios, previsões financeiras. Residir na região de Campinas. APRENDIZ CNC Ensino Médio. Conhec. leitura, interpretação de desenhos, instrumentos de medição paquímetro e micrômetro. Reside na região de Campinas. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE VENDAS Superior em Administração. Excel avançado. Com experiência. Residir em na região de Campinas. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE VENDAS Ensino Médio, desejável cursando Superior em Administração, Publicidade e Propaganda, Marketing. Com experiência. Residir na região de Campinas. ASSISTENTE CONTÁBIL Superior em Ciências Contábeis. Com experiência em escritório contábil. Residir em Campinas. ASSISTENTE DE DP Ensino Médio. Com exp. em ponto eletrônico e sistema integrado. Residir em Valinhos ou Vinhedo. ASSISTENTE DE TI Superior. Com experiência em redes, sistema integrado Microsiga, suporte ao usuário, criação de login, senhas, telefonia fixa e móvel. Residir na região de Campinas. ATENDENTE Ensino Fundamental. Sem experiência. Disp. Para o horário das: 18h às 06h. Residir em Valinhos. AUXILIAR DE ALMOXARIFADO Ensino Médio. Curso de empilhadeira. Residir em Vinhedo. AUXILIAR DE CALDEIRARIA Ensino Médio. Com experiência com traçagem, corte de chapas e solda. AUXILIAR DE CRÉDITO E COBRANÇA Ensino Médio. Com experiência em atendimento de solicitação de clientes, negociação, emissão de 2ª via de boleto de bancário. AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO Ensino Médio. Curso de empilhadeira. Com exp. estoque e armazenagem de material. Residir em Hortolândia. AUXILIAR DE LIMPEZA Ensino Fundamental. Não é necessário exp. Residir na região de Campinas. AUXILIAR DE LIMPEZA Ensino Fundamental. Com experiência. Residir em Valinhos ou Vinhedo. AUXILIAR DE MONTAGEM Ensino Médio. Com experiência. Disp. para o horário: Seg à Sex 07h às 17h. Residir na região do Campo dos Amarais, em Campinas. AUXILIAR DE PRODUÇÃO – 10 VAGAS Ensino Médio. Desejável experiência. Residir em Campinas, Hortolândia, Monte Mor ou Sumaré. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS Ensino Fundamental. Com exp. em limpeza, portaria ou manutenção em geral. Residir na região de Campinas. AUXILIAR FISCAL Superior Cursando. Com experiência em recebimento de notas fiscais, lançamentos no sistema. Residir na região de Campinas. BARMAN – 3 VAGAS Ensino Médio. Curso de Barman ou coquetéis. Disponibilidade de horário. Residir na região de Campinas. CAIXA – 10 VAGAS Ensino Médio. Com exp. Disp. para o horário: das 13h às 22h. Residir na região de Campinas. CAIXA – 02 VAGAS Ensino Médio. Com experiência. Disp. para o horário das: 14h30 as 22h30 escala 6×1. Residir na região de Campinas. CHEFE DE INJEÇÃO PLÁSTICA Superior. Treinar e coordenar a equipe, elaborar fichas técnicas dos produtos injetados, mediante confecção de documento específico, efetuar acompanhamento diário de produção, através da emissão de relatórios diários. CHURRASQUEIRO – 1 VAGA Ensino fundamental. Com experiência. Disponibilidade de horário. Residir na região de Campinas. CONTROLADOR DE ACESSO Ensino Fundamental. Com experiência em atendimento. Residir em Campinas, Sumaré ou Vinhedo. COORDENADOR DE SEGURANÇA PATRIMONIAL Superior. Com experiência em fechamento cartão ponto, supervisão de funcionários da área de segurança patrimonial. Residir em Campinas. COORDENADOR FINANCEIRO Superior completo. Com experiência em implantação dos procedimentos e politicas da área financeira, contas a pagar, receber, faturamento, contabilidade, impostos, controladoria, relatórios gerenciais. Residir na região de Campinas. COORDENADORA OPERACIONAL Ensino Médio. Com experiência em coordenar equipe de limpeza. Residir na região de Campinas COZINHEIRO Ensino Fundamental. Com experiência em cozinha industrial. Residir em Campinas. COZINHEIRO – 4 VAGAS Ensino Médio. Com experiência em cozinha de hotéis ou restaurantes. Residir em Campinas COZINHEIRO LÍDER Ensino Fundamental. Com experiência. Disp. para o horário: Seg à Sex 06h30 às 16h18. Residir em Campinas, Valinhos ou Vinhedo. DESENHISTA PROJETISTA Ensino Médio. Domínio Auto Cad. Com exp. em peças de caldeiraria/soldadas. Residir na região de Campinas. ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO Ensino Médio. Cursos SENAI ou equivalente. Com exp. manutenção industrial. Desejável vivência no segmento alimentício ou têxtil. Residir na região de Campinas ou Paulínia. ELETRICISTA INDUSTRIAL Ensino Médio. Curso Senai de Elétrica ou Eletrônica. NR10. Com exp. em manutenção elétrica e corretiva em máquinas (linha de produção), programação CLP Allen Brasley SLC500, inversores Weg e ABB, sensores indutivos, capacitativo e fotoelétrico. Disponibilidade para turnos. Residir em Hortolândia. ENCANADOR Ensino Fundamental. Com experiência em encanamento predial. Residir na região de Campinas. ENCANADOR DE TUBULAÇÃO Ensino Médio. Curso de Encanador. Com exp. em montagem de tubulação de 6,8,10 e 12 polegadas e interpretação de desenhos isométricos. Residir na região de Campinas. ESTAGIÁRIO DIREITO Cursando Superior. Necessário possuir experiência em escritório ou em empresas. Residir na região de Campinas. ESTAGIÁRIO ENGENHARIA Cursando Superior em Engenharia de Produção, Mecânica, Elétrica, Mecatrônica, Eletrônica ou Controle e Automação. Inglês avançado. Residir na região de Campinas. ESTOQUISTA Ensino Fundamental. Com experiência em carga e descarga, separação de produtos, estoque e expedição. Disponibilidade de horários. Residir em Campinas, Hortolândia ou Sumaré. FISCAL DE LOJA Ensino Médio. Com experiência na área patrimonial, orientar os clientes e fazer ronda na loja e no estacionamento. Residir na região de Campinas. FRESADOR CNC Ensino Médio. Curso de Mecânica ou similar, Auto Cad. Com exp. em fresa, máquina CNC, comando Maho ou VF6. programação e operação, Auto Cad. Residir na região de Campinas. FRESADOR FERRAMENTEIRO Ensino Médio. Com exp. em ferramentaria de metalúrgica ou usinagem. Conhecimento informática. Residir na região de Campinas. GARÇOM – 9 VAGAS Ensino Fundamental. Com experiência. Disponibilidade de horário. Residir na região de Campinas. IMPRESSOR FLEXOGRÁFICO Ensino Médio. Com experiência em preparação e configuração de máquina banda larga, controle do processo: tonalidade, viscosidade e qualidade. Residir na região de Campinas. INSPETOR CONTROLE DE QUALIDADE Ensino Médio. Curso de Inspetor de Qualidade. Residir na região de Campinas. INSTRUMENTISTA INDUSTRIAL Ensino Médio. Curso de Instrumentação Pneumática ou Mecânica. Com exp. em tubulação de cobre, esquemas hidráulicos, pneumáticos, montagem e desmontagem de válvulas e leitura e interpretação de desenhos isométricos. Residir na região de Campinas. LIDER DE LIMPEZA Ensino Médio. Com exp. coordenação de equipes de limpeza, criação e supervisão de cronogramas diários, administração de materiais de limpeza, controle e qualidade. LIDER DE LIMPEZA Ensino Fundamental. Com exp. em liderança. Residir em Campinas, Valinhos ou Vinhedo. MECÂNICO DE MANUTENÇÃO Técnico completo. Com experiência. Residir na região de Campinas. MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO Ensino Médio. Com experiência em equipamentos de ar condicionado. Residir na região de Campinas. MONTADOR – 10 VAGAS Ensino Médio completo. Com experiência em produção. Residir em Campinas, Hortolândia, Monte Mor ou Sumaré. MOTORISTA Ensino Fundamental. CNH D. Com exp. caminhão truck. Residir em Campinas, Cosmópolis, Hortolândia, Paulinia ou Sumaré. Possuir veículo próprio. MOTORISTA – 3 VAGAS Ensino Fundamental. CNH C, D ou E. Residir na região de Campinas. OPERADOR DE EXTRUSORA/ TREFILADORA – 05 VAGAS Ensino Médio. Com experiência. Residir em Campinas, Louveira, Valinhos ou Vinhedo. OPERADOR DE EMPILHADEIRA Ensino Fundamental. Cursos do SENAI ou equivalente. Com experiência em empilhadeira à gás. Residir na região de Campinas, Paulínia, ou proximidades do bairro Matão. OPERADOR DE GUINCHO / CREMALHEIRA Ensino Fundamental. Com experiência em operar equipamento de guincho ou cremalheira na construção civil. Residir na região de Campinas, Hortolândia ou Sumaré. OPERADOR DE PRODUÇÃO Ensino Médio. Com experiência em indústria química, alimentícia ou farmacêutica. Residir na região de Campinas. OPERADOR DE SAC Ensino Médio. Com experiência em atendimento a clientes via telefônica e pessoalmente. Disponibilidade de horários. Residir em Campinas. OPERADOR DE TORNO CNC Ensino Médio. Com experiência. Residir em Campinas, Louveira, Jundiaí, Valinhos ou Vinhedo. PESSOA COM DEFICIÊNCIA Ensino Médio. Para atuar em recepção/portaria. Residir na região de Campinas. PESSOA COM DEFICIÊNCIA Ensino Médio. Com experiência em rotinas administrativas. Residir em Hortolândia ou Sumaré. PESSOA COM DEFICIÊNCIA Ensino Médio completo. Curso de Mecânica ou Afins. Conhec. em instrumentos de medição. Residir na região de Campinas PINTOR PREDIAL Ensino Fundamental. Com exp. em pinturas diversas, textura, massa fina. Residir na região de Campinas. PIZZAIOLO Ensino Fundamental. Com exp. Disp. para o horário das: 13h40 às 22h escala 6×1. Residir na região de Campinas. PORTEIRO Ensino Médio. Com experiência. Residir na região de Campinas.. PREPARADOR DE MÁQUINAS Ensino Médio. Com exp. em preparação de torno ou centro de usinagem CNC. Residir na região de Campinas. PROGRAMADOR DELPHI /C# Ensino Superior completo ou cursando na área de Tecnologia da Informação. Com exp. desenvolvimento de programas e realização testes de funcionamento. Conhec. técnicos em linguagem Transact – SQL, banco de dados SQL Server, linguagem de programação Delphi e C#.Net. Residir na região de Campinas. PROGRAMADOR DE MÁQUINAS Ensino Médio. Com exp. em programação de torno ou centro de usinagem CNC. Residir na região de Campinas. PROMOTOR DE VENDAS Ensino Médio. CNH A. Com experiência no segmento de alimentação/bebidas. Residir na região de Campinas. REPOSITOR – 10 VAGAS Ensino Médio. Com experiência em loja de varejo. Disp. de horário para finais de semana. Residir na região de Campinas. REPRESENTANTE COMERCIAL Ensino Médio. Necessário experiência com vendas externas. Possui firma aberta. Residir na região de Campinas. SERVENTE Ensino Fundamental. Não é necessário experiência. Para trabalhar em serviços de construção civil. Residir na região de Campinas. SOLDADOR – 10 VAGAS Ensino Médio Completo. Com exp. em solda Mig e Mag. Residir em Campinas, Hortolândia, Monte Mor ou Sumaré. TÉCNICO DE CAMPO – 15 VAGAS Técnico completo em Telecom, Eletrotécnica, Eletrônica, Informática, Mecatrônica, Redes de Computadores ou Eletromecânica). Ter certificado de conclusão do curso. CNH B. Desejável exp. com atendimento ao cliente. Disponibilidade de horário. Residir na região de Campinas. TELEMARKETING – 10 VAGAS Ensino Médio. Com experiência em vendas. Disp. para o horário : Seg à Sex 15h às 21h20 e Sáb 08h às 16h. Residir na região de Campinas. TORNEIRO MECÂNICO Ensino Médio. Curso de Mecânica Geral. Com exp. torno CNC e leitura e interpretação de desenho. Residir em Campinas, Hortolândia ou Valinhos. TOSADOR Ensino Médio. Com exp. em tosa na máquina e tesoura. Disponibilidade total de horário. Residir na região de Campinas. VENDEDOR – 05 VAGAS Ensino Médio. Não é necessário experiência. Disp. para o horário das: 14h30 as 22h30 escala 6×1. Residir na região de Campinas. VENDEDOR – 3 VAGAS Ensino Médio. Não é necessário experiência. Disponibilidade de horário. Residir na região de Campinas. VENDEDOR DE LOJA – 05 VAGAS Ensino Médio. Com exp. Disp. de horário Shopping (Valinhos). Residir na região de Valinhos e Vinhedo. VENDEDOR EXTERNO Ensino Médio. Com experiência em empresas do ramo de telecomunicação/bebidas. Veículo próprio. Residir na região de Campinas. VENDEDOR EXTERNO Ensino Médio. CNH A. Com experiência no segmento de alimentação/bebidas. Empresa disponibiliza moto para o trabalho. Residir na região de Campinas. VENDEDOR EXTERNO Ensino Médio. CNH B. Com experiência no segmento metalúrgico. Residir em Araras, Americana, Campinas, Indaiatuba ou Jundiaí. VISTORIADOR DE ANTENAS Ensino Médio. Necessária experiência com instrumentos de medição e orientação. Residir na região de Campinas.

VAGAS DE EMPREGO NA YUNDAI EM PIRACICABA

VAGAS DE EMPREGO NA YUNDAI EM PIRACICABA Emprego no 3º turno da Hyundai tem mais candidatos por vaga que a USP São mais de 5.000 inscritos para concorrer às 500 vagas ainda em aberto. Acordo para início do período adicional foi assinado esta 5ª em Piracicaba. A fábrica da Hyundai de Piracicaba tem mais de 5.000 inscritos para concorrer aos 500 empregos que ainda serão preenchidos para a implantação do terceiro turno de trabalho na unidade. A relação é de dez candidatos por vaga, superior à concorrência de cinco dos sete cursos oferecidos pela Universidade de São Paulo (USP) na cidade no vestibular deste ano. O acordo com o sindicato dos metalúrgicos local foi assinado nesta quinta-feira (23). A criação da terceira jornada, da 0h59 às 6h50, na fábrica vai criar ao todo 700 empregos diretos e 1.000 nas empresas fornecedoras. O gerente de Recursos Humanos, Assuntos Corporativos e Relações Governamentais da Hyundai, Ricardo Martins, disse que 200 já devem começar o treinamento para o trabalho na montadora e os 500 restantes devem ser selecionados até setembro, quando começa o turno extra. Cada interessado nas vagas restantes disputa com mais nove pessoas. A concorrência é até duas vezes maior que a dos vestibulares para gestão ambiental, que tem 4,63 candidatos por vaga, engenharia florestal (4,73) e ciências dos alimentos (4,88) da Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz (Esalq). Supera também a relação candidato/vaga da economia (9,25) e da engenharia agronômica (6,40), também no campus da USP na cidade

SORTEIO DAS CASAS COAHB CAMPINAS

SORTEIO CASAS COAHB CAMPINAS

VAGAS EM CAMPINAS OPERADOR DE PRODUÇÃO – JAGUARIUNA

VAGAS EM CAMPINAS - PUBLICA MAIS VAGAS DE - OPERADOR DE PRODUÇÃO – JAGUARIUNA MULTINACIONAL DE GRANDE PORTE, SETOR ELETRÔNICO. Seleciona candidatos para a vaga de OPERADOR DE PRODUÇÃO para JAGUARIUNA / SP. Requisitos: ENSINO MÉDIO COMPLETO DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA ANTERIOR EM PRODUÇÃO. Benefícios: FRETADO RESTAURANTE NO LOCAL Salário: R$ 6,07 POR HORA Observações: VAGA TEMPORÁRIA INTERESSADOS COMPARECER Á MANPOWER, RUA PRESCILIANA SOARES, 72 - CAMBUÍ - CAMPINAS, MUNIDOS DE DOCUMENTOS E CURRÍCULOS PARA AGENDAMENTO DE ENTREVISTA

VAGAS EM CAMPINAS - Auxiliar de Vendas – Urgente – Campinas

VAGAS EM CAMPINAS Grande grife de vestuários e acessórios localizada em Campinas. Seleciona candidatos para a vaga de Auxiliar de Vendas – Urgente para Campinas / SP. Requisitos: Vaga temporária com chances de efetivação. Residir em Campinas. Ensino médio completo. Escala 6×1 – Shopping. Horário 13h40 as 22h00. Benefícios: VT + VR Salário: 900,00 Enviar currículos até 27/04/2012 aos cuidados de: Natalia com a sigla: Auxiliar de Vendas no campo assunto para o e-mail: nmedeiros@adecco.com.br

vagas em Campinas dá dica de como responder as perguntas de entrevista de emprego

vagas em Campinas A entrevista é a etapa decisiva para quem está procurando emprego. Por isso, é a mais temida dos candidatos. De acordo com especialistas, não há respostas prontas para as perguntas, pois vai depender do que a empresa busca no profissional, e isso inclui características não apenas técnicas, mas principalmente comportamentais. Há quatro meses procurando emprego, o analista de marketing Leonardo Marchetti já passou por seis entrevistas desde outubro do ano passado. Marchetti acha que muitas perguntas são subjetivas e causam dúvidas na hora de responder. “Algumas como ‘Qual a posição você acha que mais adequada ao seu perfil, ‘Quais são seus pontos fortes e onde você enxerga chances de desenvolvimento’ e a clássica ‘O que você almeja para os próximos cinco anos’ eu não sei se respondo falando de mim, de coisas mais técnicas do trabalho ou de tudo junto”. O analista de marketing ficou cinco meses na Austrália fazendo intercâmbio, e ele conta que em todas as entrevistas teve de dizer por que estava há tanto tempo sem emprego. De acordo com ele, além das perguntas técnicas sobre a experiência, outras perguntas se repetem em todas as entrevistas como "O que você pretende trazer para a empresa se for contratado" ou "Onde você se vê daqui a cinco anos". “Você não conhece a empresa por dentro ainda, não sabe se o que está falando pode ser um absurdo. As coisas acontecem tão rápido e tão de repente que cinco anos é um tempo longínquo. Acredito que são perguntas desatualizadas que não provam muito a capacidade do candidato para a vaga”, diz. Para Marchetti, muitas questões tentam desvendar a personalidade de um modo forçado. “Acredito que muita gente vai a entrevistas com respostas já pensadas, para falar aquilo que o recrutador está querendo escutar, e isso tira a chance de muitos que são até mais capazes na função, mas não têm esse jogo de cintura para respostas prontas.” Rudney Pereira Junior, gerente de projetos do Grupo Foco, acha que a entrevista ideal é aquela que pede para o candidato dar exemplos de como se comporta em certas situações. “Eu vou conseguir saber os pontos fortes e fracos através das perguntas sobre comportamento”, afirma. Pereira Junior diz que não dá para escapar de clichês como criativo, dinâmico, ansioso, flexível nas respostas para perguntas que pedem para o candidato falar dele mesmo. Mas ele alerta que se optar por algumas dessas palavras, é recomendado citar uma situação em que uma dessas características predominou. “Até quando for falar que é ansioso cita o exemplo, isso pode ser visto como qualidade”, diz. “Ao responder questões como "Onde você se vê em cinco anos ou dez anos", não pode dizer que quer ser dono de uma empresa. Por que a empresa vai contratar alguém que não quer ficar no emprego? Nem que quer ficar no mesmo lugar porque dá a ideia de ser estagnado”. Sobre o motivo da saída do emprego anterior, Pereira Junior diz que não é preciso mentir, pode até falar de problema de relacionamento com o chefe, mas sem se aprofundar. E sobre o motivo de querer sair da empresa atual? “Pode dizer que não está mais aprendendo na função, que quer assumir mais responsabilidades e ter mais oportunidades de crescer”. E se o recrutador perguntar o porquê de ter ficado muito tempo sem emprego, Pereira recomenda sinceridade na resposta. “Pode dizer que estudou, que viajou, que cuidou da empresa da família e que passou por algumas seleções que não deram certo”. O gerente de projetos diz que o entrevistado tem o direito de perguntar se tiver dúvida. “Pode questionar, por exemplo, se o recrutador quer que ele aborde o aspecto pessoal ou profissional na resposta”, diz. O G1 reuniu algumas perguntas que são comuns em entrevistas de emprego e pediu para o coach Roberto Recinella, para a gerente da prática de marketing da área de expertise da Hays Sales & Marketing da consultoria Hays Recruiting, Amanda Oliveira, e para Renato Grinberg, diretor-geral da Trabalhando.com, darem orientações sobre as respostas. Veja abaixo. QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FORTES? Roberto Recinella: Fale a verdade e tenha exemplos de situações em que pôde usá-los. Lembre-se de que cada função exige um ponto forte, então se você está se candidatando ao posto de auxiliar de escritório, liderança não é um diferencial, já disciplina, sim. Não aja como “papagaio de pirata” tentando dizer o que o entrevistador quer ouvir. Amanda Oliveira: Foque sua resposta em características profissionais e evite cair em clichês como liderança e trabalho em equipe. Diga sempre a verdade e cite como projetos realizados e situações para expor as características. Se você citar como ponto forte a capacidade de tomar decisões rápidas, conte alguma situação em que tinha um grave problema e que, com poucas informações e pouco tempo (sempre definindo e detalhando qual eram essas informações e tempo), você tomou determinada decisão. Importante contar como foi esse processo de tomada de decisão e os resultados. Renato Grinberg: Seja objetivo e fale o que realmente acredita que você tem como qualidade. Alongar-se demais pode demonstrar um excesso de autoestima ou prepotência. QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FRACOS? Roberto Recinella: Diga a verdade e exemplifique reforçando quais ações que você está tomando para melhorar os pontos fracos. Por exemplo: não domino inglês, mas estou fazendo um curso X ou não sou formada, mas já estou cursando a faculdade Y, estou me aperfeiçoando na área de vendas fazendo um curso em gestão comercial. Amanda Oliveira: Os exemplos devem ser sobre ações que têm sido feitas para melhorar os pontos fracos. Se citar como ponto fraco ser impaciente, conte uma situação em que isso ocorreu, os impactos negativos que foram causados, o que fez você tomar consciência dessa fragilidade e o que está fazendo para melhorar. Renato Grinberg: Nesse caso, seja direto e sucinto – tudo que disser pode contar pontos negativos, mas não adianta esconder uma deficiência que mais cedo ou mais tarde aparecerá. saiba mais Site lista questões 'bizarras' e as mais comuns em entrevistas de emprego Entrevistas valorizam aspectos comportamentais, diz pesquisa Desempenho nas entrevistas é fator decisivo na contratação, diz pesquisa QUAL É O SEU MAIOR DEFEITO? Roberto Recinella: Perfeccionista ou muito sincero não são defeitos. Já dificuldade em trabalhar em equipe, inflexibilidade, mau humor são defeitos. Todos têm defeitos, ter ciência de quais são e como lidamos com eles é o que faz a diferença. Amanda Oliveira: Os exemplos a serem dados devem ser sobre ações que têm sido feitas para melhorar os defeitos. Renato Grinberg: Clichês como “muito organizado ou perfeccionista” não pegam bem. Diga coisas que você acredita que tenha como defeitos, mas que não o atrapalhariam na contratação como ser ansioso, por exemplo. FALE UM POUCO DE VOCÊ. Roberto Recinella: Fale da sua experiência de vida, viagens, empregos e projetos anteriores. Caso tenha se destacado em alguma área fora da profissional, por exemplo, musical ou esportiva, pode citar. Amanda Oliveira: Conte sua experiência de maneira resumida. Aqui é importante achar um ponto de equilíbrio entre ser prolixo e superficial. Descreva suas funções, responsabilidades, projetos realizados, resultados obtidos, desafios e os porquês das mudanças. Não é necessário voltar até a época de faculdade, a não ser que seja questionado, que seja uma entrevista para o primeiro emprego ou um curso muito diferente de sua profissão. Renato Grinberg: Seja generalista, não se aprofunde ou fale demais sobre você mesmo. Diga coisas leves e sempre positivas, mas seja sucinto. ONDE VOCÊ SE VÊ DAQUI CINCO ANOS? E DAQUI DEZ ANOS? Roberto Recinella: Resista a responder “em seu lugar ou CEO da empresa”. Prefira ser genérico, dizendo que espera ser uma pessoa feliz que enfrentou diversos desafios, fez diversos cursos, aprimorou sua formação e que através de suas competências e comprometimento conseguiu contribuir com os objetivos da empresa. Amanda Oliveira: Seja realista e sincero, entenda a estrutura da empresa antes de dizer algo. Por exemplo: não é possível querer ser diretor em uma companhia que não possui o cargo. Faça uma autoavaliação e analise se suas pretensões são viáveis. Pode tanto falar de planos pessoais como profissionais, desde que sejam coerentes entre si. Por exemplo, não fale que quer crescer rápido profissionalmente, mas também ter qualidade de vida. Renato Grinberg: Fale de possibilidades concretas em relação ao seu trabalho. Foque em o que você quer estar fazendo e não no tipo de cargo. POR QUE VOCÊ QUER DEIXAR SUA EMPRESA ATUAL? Roberto Recinella: Diga que deseja mudar de ramo porque não está satisfeito naquele em que está atuando ou que está à procura de novas oportunidades de crescimento, por exemplo. Nunca cite salário nem insatisfação com a chefia. Amanda Oliveira: Tome cuidado para não expor pessoas e situações sem necessidade. Isso demonstra imaturidade. Foque mais na sua carreira, nos seus objetivos e como esse novo desafio pode ajudar a alcançá-los. Renato Grinberg: Nunca fale mal das pessoas com quem trabalha ou do chefe. Isso pega mal. Se esse for o caso, diga que não está satisfeito com o ambiente do local em que está trabalhando e dê algum exemplo. POR QUE VOCÊ SAIU DA EMPRESA? Roberto Recinella: Fale que está em busca de novos desafios e que quer mudar de ramo de atuação. Amanda Oliveira: Seja sempre coerente e analise sempre os dois lados da história: o seu e o da empresa que você deixou. O mais indicado é sempre focar nos seus objetivos de carreira, as mudanças devem estar alinhadas com eles. Renato Grinberg: Tudo vai depender do motivo real da mudança e lembre-se, que se mentir, na hora de pedir referências suas, o entrevistador vai descobrir a verdade, mas não fale mal da empresa. Procure o melhor ângulo do que realmente aconteceu. FALE DO SEU EMPREGO ANTERIOR. Roberto Recinella: Fale de suas conquistas, dos bons momentos, dos desafios que enfrentaram juntos, dos bons colegas, tentando sempre exemplificar as conquistas com fatos e histórias. Amanda Oliveira: Explique suas funções, responsabilidades, projetos realizados, resultados obtidos e desafios. Renato Grinberg: Não aproveite esse momento para desabafar. Falar que estava acumulando funções, que estava cansado de tantas atribuições, etc. Não fale mal da empresa ou do ex-chefe, foque nos pontos positivos da sua última experiência. POR QUE HOUVE UMA LACUNA NO SEU EMPREGO ENTRE ESSE PERÍODO? Roberto Recinella: Pode dizer que estava se aperfeiçoando, que precisou da pausa para criar seu filho, que cuidou de um familiar que estava doente, por exemplo, desde que as opções sejam verdade. Caso não, diga que está retornando ao mercado depois de um período de reflexão sobre o rumo que deveria dar à sua carreira ou que ainda não tinha encontrado o cargo que almejava compatível com suas competências. Amanda Oliveira: Seja sincero, explique por que ficou fora do mercado por um tempo ou as dificuldades de se recolocar. Se ficou sem trabalhar para fazer cursos na área ou fora da área de atuação ou para viajar para outros países, pode dizer, pois muitas vezes esse tipo de atitude demonstra coragem e vontade de aprender e inovar. Deixe claro como tomou essa decisão e que isso fazia parte de um plano de carreira. Por exemplo, se deixou o emprego para viajar por um ano, importante dizer que tipo de conhecimento e experiência buscava e como isso poderia ser benéfico para sua carreira. Renato Grinberg: Mesmo que por um motivo ou outro não foi possível conseguir trabalho nesse período, seja sincero, mas mostre que você usou esse tempo de uma maneira produtiva. Fez cursos, investiu em autoconhecimento, etc. O QUE VOCÊ PODE OFERECER QUE OUTRO CANDIDATO NÃO PODE? Roberto Recinella: Diga que não pode responder adequadamente, já que não conhece os demais candidatos, além disso, uma competência valorizada no mercado é justamente o trabalho em equipe. Você pode falar sobre as suas competências, mas nunca da falta delas nas outras pessoas. Amanda Oliveira: Analise bem os pré-requisitos da posição e faça uma relação com seus pontos fortes, principalmente aqueles que já foram reconhecidos por gestores anteriores. Se você sabe que a posição busca alguém para gerenciar um grande projeto de reestruturação, conte uma experiência em que já liderou um projeto parecido, ou equipes em transformação, ou como fez parte de uma empresa que estava passando por uma grande mudança. Explique como foi essa experiência e quais ações suas agregaram positivamente. Renato Grinberg: Essa pergunta tem a ver com autoconhecimento e conhecimento do cargo e empresa. Busque o que você tem de melhor para oferecer que seja relevante para aquele cargo/empresa. CITE TRÊS COISAS QUE SEU EX-GERENTE QUERIA QUE VOCÊ MELHORASSE. Roberto Recinella: Pode dizer algo do tipo: "O meu ex-gerente eu não sei, mas eu acho que devo melhorar..." Isso demonstra autoconhecimento e proatividade. Seja honesto e demonstre o que você está fazendo para melhorar as coisas citadas. Amanda Oliveira: Diga a verdade, mas traga também exemplos de atitudes recentes para melhorar. Renato Grinberg: Seja coerente com o que você acha que tem que melhorar, mas que obviamente não eliminariam você daquela função. Por exemplo, se a função é analista financeiro e você disser que tem dificuldades com números, não será contratado. QUAL SEU OBJETIVO NA EMPRESA? Roberto Recinella: Pode dizer que pretende se empenhar ao máximo, superar desafios e auxiliar a empresa a atingir os resultados desejados e, se for reconhecido, crescer conforme as oportunidades oferecidas. Amanda Oliveira: Se seu objetivo é crescer profissionalmente, mencione como você imagina que essa posição pode lhe proporcionar conhecimento, exposição, desafios e, assim, alavancar seu crescimento. Renato Grinberg: Fale que quer contribuir para o crescimento da empresa, sempre trabalhando em equipe e também aprender novas coisas, se desenvolver e evoluir profissionalmente. POR QUE A NOSSA EMPRESA DEVE TE CONTRATAR? Roberto Recinella: Não fale que precisa aprender uma nova função, pois a empresa não é uma instituição de caridade ou uma escola. O melhor caminho é falar sobre seu comprometimento e citar situações em que você fez a diferença em cargos anteriores , os aprendizados e como deseja aplicá-los na empresa. Renato Grinberg: Diga que está apto a atender às demandas e expectativas da empresa e dê alguns exemplos do que você acha que são essas expectativas. QUAL O TIPO DE POSIÇÃO VOCÊ ACREDITA SER MAIS ADEQUADA AO SEU PERFIL? Roberto Recinella: Diga que pode ser qualquer posição que possa fazer a diferença utilizando as competências da melhor forma. Cite resumidamente essas competências e em quais áreas elas seriam melhor utilizadas, como vendas, marketing , logística, administrativo, controladoria, etc. Aproveite a chance para recapitular e reforçar algumas de suas contribuições em empresas anteriores. Renato Grinberg: Fale sobre liderança e motivação, mas não se esqueça de manter os pés no chão, tenha noção de quais as funções você pode desempenhar de acordo com sua experiência profissional. O QUE VOCÊ ALMEJA NA SUA CARREIRA PROFISSIONAL? Roberto Recinella: Diga algo na linha: ser um profissional reconhecido pelas minhas habilidades em gerar resultados sem que para isso eu precise desrespeitar normas e pessoas, além disso, ser capaz de reconhecer novas oportunidades que apareçam em minha trajetória profissional. Amanda Oliveira: Mencione aspectos de aprendizado profissional como conhecimentos específicos, participação em algum projeto, gerenciamento de equipe pela primeira vez; e de aprendizado pessoal, como lidar com pessoas diferentes de você, vencer grandes desafios, etc. Renato Grinberg: Pode dizer que quer se desenvolver profissionalmente e alcançar cargos cada vez mais relevantes na empresa, ou seja, ser capaz de cada vez mais agregar valor à sua função. QUE TIPOS DE FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES VOCÊ APRECIA NO TRABALHO? Roberto Recinella: Sugiro algo como aquelas que me desafiem, mesmo sabendo que muitas vezes terei que realizar muitas tarefas entediantes e rotineiras que são igualmente importantes para o sucesso do meu trabalho, mas algumas tarefas me encantam como finanças, vendas , logística, etc. Renato Grinberg: Seja sincero e diga o que mais aprecia profissionalmente, mas sempre prestando atenção no perfil da vaga à qual você está concorrendo. Nunca diga: odeio falar ao telefone para uma vaga de vendas, por exemplo. QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS E ELEMENTOS DO SEU TRABALHO QUE VOCÊ CONSIDERA MAIS IMPORTANTES? Roberto Recinella: Trabalho em equipe, a soma do trabalho de todos que faz a empresa ser bem-sucedida e alcançar seus objetivos. Ter humildade de reconhecer quando preciso de ajuda para realizar uma tarefa e assim aprender como realizá-la. Proatividade para apresentar soluções e melhorar procedimentos e resultados. Renato Grinberg: Fale o que realmente você acha que é relevante para aquela função. QUAL É A COISA MAIS IMPORTANTE QUE VOCÊ APRENDEU NOS ÚLTIMOS ANOS? Roberto Recinella: Pode dizer que não sabe tudo ou nem sempre tem razão, que existem muitas pessoas que possuem habilidades e conhecimentos diferentes dos seus, proporcionando a oportunidade de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional. Pode dizer ainda que a entrevista, independente de você ser selecionado ou não, já está proporcionando um aprendizado. Amanda Oliveira: Busque algum exemplo de aprendizado que seja um pré-requisito para essa posição e que possa ser utilizado pelo gestor. Exemplo: se um dos pré-requisitos é gestão de equipe, conte algum desafio que teve com sua equipe anterior. Renato Grinberg: Fale sobre coisas profissionais que você realmente tenha aprendido e que sejam importantes para a nova função que você deseja assumir. COMENTE UMA SITUAÇÃO EM QUE VOCÊ BUSCOU UMA NOVA RESPONSABILIDADE QUE DESAFIADA SUAS HABILIDADES. Roberto Recinella: Sempre é aconselhável que antes de qualquer entrevista você revise seu arquivo mental de histórias e experiências profissionais, tanto as bem como as mal sucedidas. Nessa hora você deve acessá-las e comentar o acontecimento com objetividade, através da exposição de fatos e não de sentimentos. Amanda Oliveira: Busque algum exemplo de aprendizado que seja um pré-requisito para essa posição. Se você sabe que um dos pré-requisitos é gestão de equipe, e citou que um dos seus pontos fracos é impaciência, conte como alguém da sua equipe anterior o ajudou a melhorar essa característica. Renato Grinberg: Comente algo que tenha realmente acontecido, não minta, sempre explorando seus pontos fortes. COMENTE UMA OCASIÃO NA QUAL VOCÊ TROUXE UMA NOVA E CRIATIVA IDEIA QUE IMPACTAVA A PERFORMANCE DE SUA EQUIPE. Roberto Recinella: Se isso aconteceu mesmo, conte com detalhes de fatos, caso não tenha nada para dizer, não se preocupe, isso é o que geralmente acontece. Responda honestamente que você ainda não teve essa ocasião, mas isso não impede que ocorra a qualquer momento. Apenas não minta ou discorra sobre uma ideia esdrúxula ou comum só para poder responder. Amanda Oliveira: Se você sabe que um dos pré-requisitos é liderar um projeto de mudança ou reestruturação, conte exemplos em que, de forma diferente de tudo o que já havia sido feito, motivou e treinou sua equipe, e que assim eles se tornaram agentes de mudança na empresa, influenciando outras áreas. VOCÊ SE SENTE PRONTO PARA MUDAR DE UMA FUNÇÃO PARA OUTRA? Roberto Recinella: Se responder que sim, diga que desde que seja um desafio e contribua para a carreira e com isso possa contribuir com a empresa em sua estratégia de crescimento. Mas fale isso só se realmente pensar assim. Amanda Oliveira: Foque sua resposta em 3 pontos: experiências prévias com exemplos de sucesso que o qualifica para a função, desejo de aprendizado e desenvolvimento nos pré- requisitos que você não possui e alinhamento entre essa função e seus objetivos profissionais. Renato Grinberg: Diga que sim, e forneça um exemplo de flexibilidade. Por exemplo, um projeto que você realizou ou contribuiu e que teoricamente não era sua função na empresa. VOCÊ SE SENTE PRONTO PARA MUDAR DE PAÍS OU ESTADO? Roberto Recinella: Pode dizer que depende do estado, do país e das condições para a família quanto ao acesso e qualidade dos serviços de educação e saúde. Mas não deixe claro que não pode tomar nenhuma decisão sem antes falar com a sua família. O fato de você estar interessado em uma empresa ou determinado cargo não significa que deva “vender a alma” para conquistá-lo. Ouça seu coração. Mudanças devem ser pensadas e planejadas. Amanda Oliveira: Não faz sentido buscar posições globais ou que tenham muito contato com outros países se o profissional não tem disponibilidade para viagens. Renato Grinberg: Só responda positivamente se for verdade e se isso fizer sentido para você. Falar que sim e depois voltar atrás é um tiro no pé. NO QUE OS CANDIDATOS DEVEM PENSAR ANTES DE DAR AS RESPOSTAS? SEMPRE NO LADO PESSOAL, PROFISSIONAL OU NOS DOIS? Roberto Recinella: Nos dois. O candidato deve aliar sua trajetória profissional com a sua qualidade de vida. É um ser humano que tem vida pessoal e profissional e por isso deve responder pensando em sua experiência de vida como um todo. Amanda Oliveira: Ambos. O importante é manter a coerência, tanto o lado profissional quanto o pessoal devem estar alinhados. Renato Grinberg: Trata-se de uma entrevista de emprego, portanto, as respostas devem ser profissionais, não pessoais. - COLABORAÇÃO VAGAS EM CAMPINAS - FONTE - G1 - GLOBO

VAGAS EM CAMPINAS

VAGAS EM CAMPINAS E REGIÃO

Backoffice – Paulínia

A Tempo RH recruta candidatos para oportunidade para empresa do setor GLP.

Seleciona candidatos para a vaga de Backoffice para Paulínia / SP.

Requisitos: Requisitos: Funções:

- Atenderá clientes Empresariais via telefone e ou email; – Atuará como backoffice ;

Necessário experiência na função.

Escolaridade: Cursando faculdade ou formado.

Horário de trabalho: Segunda a sexta das 09h00 às 18h00 e sábados alternados com o mesmo horário da semana.

Benefícios: Unimed, Odontoprev, Vale alimentação de R$ 327,00, Refeição interna, Vale transporte, Vale gás, Convênio Farmácia e Plano de Previdência Privada.

Salário: 1.056,19 + 30% – R$ 1373,05

Enviar currículos até 09/04/2012 aos cuidados de: Edna com a sigla: Backoffice no campo assunto para o e-mail: recrutamento2@temporh.com.br

SANASA - CONCURSO PÚBLICO

SANASA - CONCURSO PÚBLICOvagas em campinas


Sanasa de Campinas (SP) abre concurso para 53 vagas

CONCURSO SANASA