ANALISTA DE RH / JUNDIAÍ / SP / 1 VAGA(S)

Empresa em plena expansão está com 1 vaga(s) em aberto para JUNDIAI / SP.

Responsabilidades:  Elaborar folha de pagamento, impostos e rotinas de Departamento de Pessoal.

Requisitos:  Formação Superior em ADMINISTRAÇÃO, Gestão RH ou afim;  Desejável conhecimento avançado do software Sênior.  Fechamento e de Ponto.  Gerar cálculos e conferência de férias, rescisão e folha de pagamento.  Declarações acessórias mensais e anuais: SEFIP, GRRF, DCTFWeb, E-social.; RAIS, DIRF e Informe de rendimentos.

Salário: R$ 3.000,00

Benefícios: Vale Alimentação, Convênio Médico e Odontológico, Convênio Farmácia, Vale Transporte e Refeição no local.

ATENÇÃO: Nunca pague nenhum valor para participar de um processo seletivo. Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam participação em seleção ou contratação para uma vaga. E jamais informe dados bancários, de cartão ou envie documentos por e-mail ou através de sites que não conheça. O Emprega Campinas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.

Observações: Estamos selecionando somente residentes em Jundiaí (SP).

Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de SELEÇÃO para o e-mail adriana_evan@uol.com.br com a sigla ANALISTA RH JUNDIAÍ no campo assunto até o dia 18/12/2020.

As 10 principais coisas que as pessoas fazem de errado nas entrevistas e como evitá-las

Uma entrevista cara a cara é a parte mais estressante da procura de emprego para muitos indivíduos, mas também é um componente crítico do processo de recrutamento. Até agora, você conseguiu se esconder atrás de seu currículo e carta de apresentação. Como o processo de seleção começa a chegar ao fim, porém, é hora de impressionar a equipe de contratação. Uma grande parte de uma entrevista bem-sucedida é evitar possíveis armadilhas que podem prejudicar sua capacidade de impressionar a equipe de contratação. Os dez principais erros críticos que as pessoas cometem ao entrevistar para um cargo são: Chegar atrasado para a entrevista Chegar atrasado causa uma forte primeira impressão negativa e levantará questões na mente do entrevistador sobre sua confiabilidade e pontualidade. Sempre peça informações sobre como chegar ao local da entrevista e verifique novamente um mapa para saber para onde está indo. Não se esqueça de reservar tempo extra para o trânsito e outros imprevisíveis. Roupas e aparência inadequadas Lembre-se de que as empresas profissionais estão procurando contratar profissionais, não o vagabundo da praia que apenas sacudiu a areia solta do cabelo. Vista-se de maneira conservadora com um terno bem ajustado e mantenha o mínimo de joias, maquiagem e fragrâncias. Também é importante sempre tomar banho, escovar os dentes e pentear o cabelo antes de uma entrevista para apresentar uma imagem limpa e polida. Deixar de fazer pesquisas sobre a empresa antes da entrevista Mostre que você está interessado na empresa, fazendo algumas pesquisas externas antes da entrevista. Essa atenção aos detalhes envia uma mensagem clara ao entrevistador de que você leva a sério a posição e está disposto a ir além. Esta pesquisa também o ajudará a determinar se a indústria, os produtos / serviços e a cultura da empresa combinam perfeitamente com você. Falha em dar exemplos específicos de sua experiência e medir suas habilidades em relação à posição Os entrevistadores querem saber mais do que apenas o básico de sua experiência. Eles estão interessados ​​nas especificações da tarefa como você executou, nos desafios que enfrentou e nos métodos que usou para superar esses desafios. Isso é especialmente verdadeiro para entrevistadores comportamentais. Reserve um tempo para dar ao entrevistador exemplos específicos de como você se saiu e como eles colaboram com as funções do cargo. Se você conseguir traçar um paralelo claro entre sua experiência de trabalho e o cargo para o qual está sendo entrevistado, terá uma chance muito maior de ser bem-sucedido no processo de entrevista. Não aproveitar a oportunidade para fazer perguntas inteligentes sobre a empresa e / ou cargo O processo de entrevista não é apenas uma oportunidade para a empresa avaliar sua adequação ao cargo; é também sua oportunidade de avaliar se a empresa e o cargo correspondem ao seu emprego ideal. Fazer perguntas não apenas ajuda a determinar o quão adequado você é para o cargo (e isso para você), mas também indica claramente que você fez algumas pesquisas básicas sobre a organização. Não faça perguntas apenas por fazer perguntas. Perguntas inteligentes e mal formuladas freqüentemente podem causar mais danos à sua reputação do que permanecer em silêncio. Falha na prática Até mesmo os melhores oradores públicos precisam dedicar um tempo para praticar a apresentação e a resposta a perguntas detalhadas. Quanto mais você pratica, mais confortável você ficará com suas respostas e com o material, permitindo uma entrega muito mais tranquila. Falar demais (ou nem falar) As melhores respostas são sucintas, mas detalhadas. Entrevistados que divagam continuamente parecem tentar compensar alguma fraqueza, enquanto aqueles indivíduos que apenas ficam sentados olhando parecem estar em estado de choque (e talvez acima de suas cabeças). Nenhum desses cenários é ideal em uma situação de entrevista. Escolha suas palavras com cuidado e moderação, mas não seja mudo. Falar mal de gerentes ou empresas anteriores Uma das maneiras mais rápidas de desligar um entrevistador é falar mal de seu empregador atual ou anterior. Isso levanta questões sobre sua lealdade e integridade e o rotula como infeliz e reclamante. Mesmo se você trabalhou em uma fábrica sem luz, água corrente, ou intervalos para refeição por 18 horas por dia, guarde todos os comentários negativos para si mesmo. Deixar de explicar por que eles são adequados para o cargo (e para a empresa). Se você deixar que o entrevistador avalie se você se encaixa bem na empresa, corre o risco de eles não tomarem a decisão de você ?? gostaria de ouvir. Facilite a contratação do entrevistador conectando suas experiências, talentos e pontos fortes à descrição do cargo. Não diga que deseja o emprego Uma vez concluída a entrevista, se desejar o emprego, diga ao entrevistador que você ainda está interessado no cargo. Como a entrevista é tanto sobre sua avaliação da empresa e do cargo quanto eles avaliam você, não presuma que o entrevistador sabe que você ainda deseja o emprego.